日前一家蘋(píng)果供應(yīng)商公布業(yè)績(jī)，分析人士根據(jù)它的人力成本以及員工數(shù)量，計(jì)算得出員工的月薪不到4000元，并且還在下降，凸顯出果鏈企業(yè)遠(yuǎn)不如想象中那么風(fēng)光，而辛苦工作的果鏈工人得到的更少。

 

該公司公布的業(yè)績(jī)顯示凈利潤(rùn)率達(dá)到5.5%左右，這樣的凈利率水平已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)，畢竟制造業(yè)向來(lái)被譽(yù)為低利潤(rùn)行業(yè)，而最大的iPhone代工廠富士康的凈利潤(rùn)率也不過(guò)2%上下。

 

但是細(xì)究這家企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表卻發(fā)現(xiàn)，這樣的利潤(rùn)率水平恐怕與員工的超低薪酬分不開(kāi)，2023年該公司員工的平均薪酬僅為4.52萬(wàn)元，月薪大約3767元；這樣的薪酬水平竟然還在下降，2022年員工平均薪酬為4.97萬(wàn)，2023年下滑了9.1%。

對(duì)比之下，同為果鏈企業(yè)的富士康員工月薪在四千到六千，在高強(qiáng)度加班的情況下可以達(dá)到近萬(wàn)元，而且富士康會(huì)給員工買五險(xiǎn)一金，如此富士康員工人力成本可能比這家果鏈企業(yè)高出四分之三，更是凸顯出富士康在對(duì)待員工方面的慷慨！

在果鏈企業(yè)的利潤(rùn)低微、果鏈員工收入偏低的情況下，蘋(píng)果卻賺得盆滿缽滿，每年的利潤(rùn)近千億美元，凈利潤(rùn)率超過(guò)兩成，這更為凸顯出果鏈企業(yè)的寒磣，那么為何果鏈企業(yè)遠(yuǎn)不如蘋(píng)果那么風(fēng)光呢？

 

在喬布斯時(shí)代，其實(shí)果鏈企業(yè)要過(guò)得好得多，當(dāng)時(shí)喬布斯一旦選定了一家企業(yè)供應(yīng)配件，果鏈企業(yè)可以穩(wěn)定獲得收入數(shù)年時(shí)間，而且利潤(rùn)也要高得多，喬布斯認(rèn)為這樣可以確保果鏈企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、提供更優(yōu)質(zhì)的元件。

庫(kù)克擔(dān)任CEO之后，對(duì)供應(yīng)鏈的管理方式發(fā)生重大變化，每種配件會(huì)由至少三家供應(yīng)商供應(yīng)，借此促使果鏈企業(yè)之間進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)、降低成本，早幾年還曾傳出蘋(píng)果直接要求供應(yīng)商降價(jià)，這就導(dǎo)致果鏈企業(yè)的利潤(rùn)急轉(zhuǎn)直下。

蘋(píng)果還會(huì)促使果鏈企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，然而蘋(píng)果卻不會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，一旦研發(fā)的創(chuàng)新科技達(dá)不到蘋(píng)果的要求，蘋(píng)果就會(huì)拋棄這家企業(yè)，早期的GTAT就是如此被拖死的，中國(guó)的歐菲光、歌爾聲學(xué)都曾有此遭遇，這讓果鏈企業(yè)每一刻都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

果鏈企業(yè)承受著巨大的壓力，自然將這些壓力轉(zhuǎn)移到員工身上，不斷壓榨員工，將員工的收入降到最低，然而即使如此蘋(píng)果也仍然不滿意，如今正力推印度制造，因?yàn)橛《葐T工的收入更低，據(jù)悉印度的iPhone代工廠員工收入可能低至1000元人民幣，凸顯出蘋(píng)果不斷追逐更低的人工成本。

 

蘋(píng)果過(guò)于追求利潤(rùn)的結(jié)果，就是如今的iPhone品質(zhì)大不如往，每年發(fā)布的iPhone總會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，印度制造的iPhone則又比中國(guó)制造低一大截，印度制造的iPhone被傳出縫隙過(guò)大、良率低至五成，去年的iPhone15在印度制造發(fā)往歐洲，被歐洲退貨，迫使蘋(píng)果宣布?xì)W洲市場(chǎng)將僅供應(yīng)中國(guó)制造的iPhone15。

蘋(píng)果持續(xù)壓低成本的后果導(dǎo)致的負(fù)面影響必然會(huì)越來(lái)越大，人工成本總有個(gè)極限，壓榨到極致將導(dǎo)致iPhone質(zhì)量問(wèn)題不斷，影響蘋(píng)果的品牌聲譽(yù)，最終將是得不償失吧